antreprenoriat feminin
antreprenoriat feminin

Conexiuni umane mai bune: factorul critic în creșterea antreprenoriatului feminin

Femeile dețin puțin peste 20% din toate microîntreprinderile și întreprinderile mici, comparativ cu 80% din afacerile deținute de bărbați. Deși femeile reprezintă jumătate din capitalul uman al lumii, acestora continuă să li se refuze autonomia în ceea ce privește bunurile și luarea deciziilor.

Deși antreprenoriatul femeilor devine din ce în ce mai important în crearea de noi locuri de muncă și accelerarea creșterii sociale și economice a societăților, influența și participarea lor la cultura de conducere sunt încă subreprezentate.

În mod tradițional, femeile au fost gospodine, în timp ce bărbații sunt considerați a fi susținătorii de familie. Cu toate acestea, lumea realizează acum importanța „a face” în detrimentul „a câștiga” pentru a atinge un obiectiv mai larg. Femeile moderne sunt ambițioase și adesea se găsesc în poziții în care pot oferi locuri de muncă altora, datorită schimbărilor semnificative ale societății globale.

Din păcate, femeile dețin puțin peste 20 la sută din toate microîntreprinderile și întreprinderile mici, comparativ cu 80 la sută din afacerile pe care le dețin bărbații. De asemenea, femeile reprezintă doar 29 la sută din funcțiile de conducere superioară. Numeroase studii sugerează că femeile sunt lideri mai buni decât bărbații.

Cercetările arată, de asemenea, că organizațiile conduse de femei dau rezultate mai benefice decât cele conduse de bărbați.

O abordare de creștere durabilă

Schimbările climatice și ESG (guvernarea de mediu și socială) sunt ambele mărturii că nu ar trebui să mai concuram pentru agende mărunte, ci să încercăm să facem lumea un loc mai bun ca societate unificată.

Colaborarea a devenit norma în lumea corporativă și politică. Toată lumea este de acord că este dificil să funcționezi izolat. Ca rezultat, a avea o forță de muncă coeză este esențială pentru succes. Femeile sunt mai bune în a oferi un sentiment de securitate și compasiune în general, ceea ce îi încurajează pe colegi să le caute ajutorul chiar și la locul de muncă.

Companiile regândesc titluri precum director general, director executiv și vicepreședinte, favorizând liderii de produs, potențialii creativi, ofițerii de oameni etc. Toate acestea sunt fezabile prin convergența forțelor de muncă diverse. Astăzi, startup-urile au mai degrabă o structură orientată spre obiective decât o organizație pe niveluri pentru a fi în vârful jocului lor.

Acest lucru se realizează prin recrutarea de oameni cu setul de abilități relevante care se aliniază cu viziunea companiei, nu doar profesioniști certificați și cu experiență.

Normele de angajare și la locul de muncă sunt provocate pentru a face loc inovației energetice, care să conducă la un viitor durabil.

Realizarea egalității de gen

Egalitatea de gen și Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă solicită dezvoltarea socială și economică a femeilor. Deși femeile reprezintă jumătate din capitalul uman al lumii, acestora continuă să li se refuze autonomia în ceea ce privește bunurile și luarea deciziilor.

În consecință, împuternicirea femeilor pentru a-și folosi pe deplin potențialul și conducerea în afaceri, politică și societate la nivel mondial apare ca o componentă critică pentru prosperarea pe o piață cu ritm rapid.

Cât de utilă a fost această pagină ?

Faceți clic pe stele pentru evaluare!

Rata medie / 5. Voturi:

Niciun vot până acum, evaluează pagina !